Aktuelles

Kompetenzzentrum Unternehmensführung ist Gründungsmitglied des "Schweizer Innovation Lab"

Im Rahmen des Workshops "Building networks for managing discontinuous innovation" an der Hochschule für Wirtschaft Luzern fiel gestern der Startschuss für das Schweizer Innovation Lab. Neben Instituten der HSW Luzern, der ETH Zürich, der Schweizer Fernfachhochschule und der Université de Fribourg zählt auch das KPZ Unternehmensführung der Berner Fachhochschule zu den Gründungsmitgliedern. Die Forscher der genannten Bildungseinrichtungen stellen sich gemeinsam mit Unternehmenspartnern der Herausforderung, Innovationen voranzutreiben, die Mark(t) und Bein erschüttern.

Ansprechpartner im KPZ Unternehmensführung ist Steffen Roth (steffen.roth@bfh.ch).

Weiterführende Informationen entnehmen Sie bitte auch dem 'Flyer zum Gründungsanlass'

Start neuer Projekte:

• MAPCA: Start des von der KTI und drei Praxispartnern finanzierten Forschungsprojekts MAPCA (Managing Professionals' Careers in knowledge-based companies). Das Projekt entwickelt innovative und übertragbare Konzepte der Karriereentwicklung von betrieblichen Fachkräften und Experten in wissens- und technologieintensiven Unternehmen. Projektteam: Peter Kels (Projektleitung), Isabelle Clerc und Simone Artho.
  
  
• Bison: Begleitung der Transformation eines ehemaligen Staatsbetriebs (International agierender Werkzeughersteller aus Polen): Generierung und Einführung einer Vertriebs- und Marketingstrategie, Entwicklung Gesamtunternehmensstrategie sowie Einfühung einer auf Partizipation beruhenden Organisationsentwicklung. Dauer des Projektes: 1 Jahr.

Rezension in der Zeitschrift Organisations Entwicklung zum Buch von Ralf Wetzel, Jens Aderhold, Jana Rückert-John (2009): Die Organisation in unruhigen Zeiten.

Rezension von Peter Fuchs zum Buch von Ralf Wetzel, Holger Regber und Gudrun Stahn (2008): To change - or not to change. Über die wunderliche Wirklichkeit des Wandels in Organisationen.

Diverse Fachartikel von Mitarbeitenden des Kompetenzzentrums Unternehmensführung sind erschienen:
Frank Dievernich:
- Changemanagement 2.0. Verändert über Changemanagement nachdenken.
- Zur Qualität der Entscheidungsfunktion einer Organisation.
Ralf Wetzel:
- Mehr Brücken! Über die Finanzkrise, den Ethikboom und den ganzen Rest.
- Im eisernen Käfig des Wandels. Vom Theater alltäglicher Zumutung und seinen stillen 'Exits'.
Ralf Wetzel, Jens Aderhold:
- Praktische Organisationwissenschaft. Handbuch für Studium und Beruf.

Publikationsreihe Working-Paper-Reihe "Leading Systems: Dieses Jahr sind bereits drei Working Papers in der Reihe Leading Systems erschienen. Sie sind herzlich zum Schmökern, Diskutieren, Anregen und Ping-Pong eingeladen.

Am 3. März 2009 findet der Workshop "Erfolgsfaktor Mensch - Gestaltungspotenzial im Projektmanagement" statt. Verbringen Sie mit uns einen spannenden Tag!

 

Neue Publikationsreihe des Kompetenzzentrums erschienen: Meist dauert es sehr lange, bis ein verfasster Text den Weg vom Desktop in eine Zeitschrift schafft. Damit wir rascher unsere Gedanken verbreiten und diskutieren können, gibt es ab sofort unsere Working-Paper-Reihe "Leading Systems", die ersten vier Nummern sind bereits aufgeschaltet. Sie sind herzlich zum schmökern, diskutieren, anregen und Ping-Pong eingeladen.

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Intercultural Leadership

Donnerstag, 6. Mai 2010 von 17.00 bis ca. 21.00 Uhr (inkl. Apéro)

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Pfadabhängigkeit im Management - Entscheidungsprozess im Management: zwischen Innovation und Pfadabhängigkeit

(1-tägiger Kurs): 10. Mai 2010 und 25. Juni 2010, jeweils von 09:00 - 17:00 Uhr 

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Strategisches Management

(1-tägiger Kurs): 11. Mai 2010 und 15. Juni 2010, jeweils von 09:00 - 17:00 Uhr 

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Mega-Change Demographischer Wandel: Personalplanung, -entwicklung und -bindung im neuen Licht

(1-tägiger Kurs): 17. Mai 2010 und 28. Mai 2010, jeweils von 09:00 - 17:00 Uhr 

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"Ich kann nicht mehr"! Ursachen, Wirkungen und Auswege bei Stress und Burnout in der Arbeitswelt

Donnerstag, 20. Mai 2010 von 17.00 bis ca. 21.00 Uhr (inkl. Apéro)

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Interkulturelle Leadership-Entwicklung - warum es profitabel ist, Diversität tiefer gehend zu nutzen

(1-tägiger Kurs): 31. Mai 2010 und 18. Juni 2010, jeweils von 09:00 - 17:00 Uhr 

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Unternehmensplanspiel „Croissance Externe“ – Managementfähigkeiten entwickeln

Auf Anfrage

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Führungskräftecoaching & -entwicklung

Findet in Sequenzen von 6 Terminen (jeweils donnerstags) in Monatsabständen statt.

Beginn: noch nicht bekannt, 13.30 - 18.00 Uhr

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CFP für die IIS World Congress, Session 'Open Innovation, Closed Societies'"

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• Roth, S. (2009) (11.11.2009) : The markets of society: a research design on trans-economic exchange rates (PDF 235.7 KB). In: Dilemmata. Jahrbuch der Altonaer Stiftung für Philosophische Grundlagenforschung Vol. 4, No. 1, pp. 209-224
• Roth, S. (2009) (21.09.2009) : How far can crowdsourcing go? Discussing transnational open innovation strategies against the brain drain from CIS countries. (PDF 140.4 KB). In: Pipiya, L. (ed.): The Social Sciences and Humanities: Research Trends and Collaborative Perspectives. Moscow: ISS RAS, pp. 285-300
• Wetzel, R.; Aderhold, J.; Rückert-John, J. (Hg.) (24.06.2009) : Die Organisation in unruhigen Zeiten. Über die Folgen von Strukturwandel, Veränderungsdruck und Funktionsverschiebung. (PDF 477.7 KB), Carl-Auer-Systeme Verlag, Heidelberg
• Dievernich, F.E.P. (24.06.2009) : Changemanagement 2.0. Verändert über Changemanagement nachdenken. (PDF 587.9 KB). In: Lernende Organisation (49), H. 2/09, S. 12-23
• Dievernich, F.E.P. (24.06.2009) : Zur Qualität der Entscheidungsfunktion einer Organisation. (PDF 910 KB). In: Profile (16)